爱尔眼科发布的“眼科人才北斗计划”,旨在全力构筑全球眼科人才生态系统,助力全球眼健康事业发展。

随着数字化发展,智能化迭代,AI、大数据、干细胞、基因编辑等前沿技术,推动着全球眼科行业迈入创新发展的时代。20余年来,爱尔眼科以医、教、研、产、投全面协同的全球化布局,共享全球眼科智慧,建立了“共创、共享、共赢”的人才发展平台。

爱尔眼科重磅发布“眼科人才北斗计划”,此举旨在为行业培养一批有理想、有胸怀、有责任感、临床技术与科研实力并重的复合型眼科高端人才。此计划中,未来10年,爱尔眼科将引进与托举世界级战略科学家10人、行业领航、领军人才100人,培养眼科业务骨干1000人、眼科专业人才10000人,创造全球就业岗位10万人以上。“眼科人才北斗计划”全新定义了七大类型人才星链,同时提供五大平台融合资源和两大支撑保障体系。

七大类型人才专业方向包括:视觉科学、眼科学、人工智能、智能制造等交叉学科,以及公共卫生学、管理学等。这些基本囊括了眼科相关领域各个方向、不同阶段、各种类型的人才。而针对不同的人才,爱尔眼科也有相应的引进、培养计划。进入爱尔眼科的每一位年轻人都能明确自己的成长路径、职业规划,以及每个时间节点需要完成的成长任务。

在爱尔眼科“眼科人才北斗计划”中,还将依托全球化眼科连锁医疗服务平台;临床、教学、科研一体化创新平台;产业孵化与转化平台;教育与培训平台;可持续的公益慈善与社会服务平台这五大平台建设,打造一个国际性的人才聚集平台,推动眼科新技术研发和智造,支撑眼科持续迭代和自主创新眼科技术的发展,为全球眼健康产业赋能。

除五大平台支撑,“眼科人才北斗计划”还包括两大保障体系:人才机制保障体系和员工关爱保障体系。爱尔眼科打造了以“爱”为核心的爱尔文化,建立了“向上、向善、向美”的企业文化;增强了“关爱患者、尊重员工、回报社会”的责任感和使命感;逐步完善了员工的薪酬体系和职业规划,创建了全方位的员工关爱体系,稳步提升员工的归属感、幸福感、自豪感。

百年爱尔,人才为先,人才是企业发展的中流砥柱。据悉,近年来,爱尔眼科接连推出光子计划、博才计划、优才计划、博士后培养等一系列眼科精英人才培养项目,希望逐渐改善眼科人才短缺的现状,最终实现为全球眼科学与视觉科学的创新发展贡献智慧与力量。

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