人力资源和社会保障部近日在答网民问时表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，男性退休年龄可能延迟到65岁。且有消息称，人保部已计划在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。

　　可想而知，一石激起千层浪。据网上调查，截至6月12日，93.9%的网友反对"延退"，而只有2.4%的人接受。

　　大家在顾虑什么?

　　在中原物业管理有限公司工作的水管工宋师傅告诉记者，希望能够尽早退休领取养老保险，他已经在这家物业公司工作了五年，之前也在其他公司做过，缴纳的是基本养老保险。由于工资低，活儿多又辛苦，宋师傅希望快点达到法定退休年龄后领取保险金，可以在家休息帮助带孙子。如今听说退休年龄推迟的消息后，不免有些担忧，希望在自己能够赶在政策出台之前退休。

　　如果从微观的角度看，很多反对者是这么算账的，假设按照政策要求延迟5年退休，就等于多收5年的养老保险，个人少领5年养老金，这样里外里相差不少。

　　然而根据专业的算法，现实并不是这样。新人的养老金公式是这样的：社平工资×20%+个人账户×1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。举例说明，假设退休者A于2011年退休，工龄40年，其个人账户养老金中存有15万资金。那么A拿到手的养老金，约为3079元。若退休者A延迟退休至5年后，假设社会平均工资年增长率为5%。A积累的个人养老金账户为18万，则5年后A拿到手的养老金约为4342元。这也证明吕井海想要说明的问题：如果一个人愿意多工作几年，除了挣得那几年的工资外，退休金也将会增长。延迟退休可以增加养老金月领取额，这也是养老保险的基本原则，存得多领得多。希望能够延迟退休年龄的人应当不在少数。 吕井海认为，大家最大的压力可能来自于这个政策是否具有强制性。

　　会增加失业率?

　　延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应当要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严重的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍旧有10%还没有工作。

　　吕井海认为，无法否认，延迟退休肯定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。

　　"但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来?就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。"吕井海介绍："我们去给企业做方案的时分，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象?那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢?我并不是说要年轻人应当怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。"

　　中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。"除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。"