我们经常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何，否则就没啥发展前途了，但是升迁真有“时程表”吗? 下面，世界工厂网小编就来和你了解一下职场升迁这张时程表。

　　首先，小编给你讲讲为什么35岁如此重要?

　　无论是公务员招考、白领聘用还是农夫工招收等，我们总能时不时看到招聘要求中写着“年龄35岁以下”。

　　因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。而网络产业的兴起，更是创造了一大批年轻的主管，使得这几年主管的平均年龄都在下降。

　　另一方面，对员工而言，年过三十，基本已经成家。他们要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再答应去容易尝试。即便没有升迁机会，大多也只能默默地留在底层。

　　职场升迁真有一张“时程表”?

　　通常而言，职场男女总是要经历四大职业发展阶段，这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。

　　第一阶段是职场体验期，出现在毕业后前2年，毕业之初大多数人都有雄心壮志，但是通常半年之后，就开始会觉得枯燥，然后是迷茫。这段工夫也是跳槽最频繁的阶段。

　　第二阶段是职业探索期，一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数人会有一个大概的发展道路。这个时分，大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作，尽量坚持换岗不换行，换行不换岗。

　　到了30-35岁，大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些30岁以前就已经明确了自己职业目标的人而言，30-35岁这5年是一个快速成长时期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5-8年的工夫，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，至少争取做个中高层管理人员，并为更高的职位做准备。

　　而一旦到了40岁以后，其实就已经进入到职场定型期，自己的职位、行业和能力基本已经定型。

　　整体看，一般经理级职位的平均年龄在30-35岁之间，总监级职位的年龄在40岁上下。如果个人能力和工作经历都不错，35-45岁左右往往是最轻易被猎头挖角的时期。

　　当然，所谓的升迁“时程表”并不是绝对的。伴着用人成本的上升，企业用工荒等因素影响，企业的人力资源策略也在随之调整。