人们总想找到出奇智慧和精彩的人，这对于早起的创业公司还不够。创业公司还需要那些有着额外亮点的人才。

　　当人们讨论为创业公司招聘人才的时分，通常会说“招聘比你智慧的人”或者“找那些著名的人”。这并不能成为创业公司在招聘人才时分充分的标准。

　　作为小的创业公司，我以为应当去寻觅有以下特征的人才：

　　1. 通才

　　你不需要有一个“前端团队”，一个“后端团队”以及“数据库团队”。你需要一个可以灵活地处理所有事情地人才。

　　2. 坚定/有毅力

　　这个就不用解释了吧，只有坚定、有毅力的人才能坚持到最后，取得成功。

　　3. 有处理突发性工夫的能力并不会慌乱。

　　公司可能在不同阶段遇到很多突发事件。这需要可以保持平静并处理这一事件的员工。

　　4.做别人不愿意做的。

　　这些人愿意去深化到一个问题中并想法解决问题，并负责那些别人不愿意做的事情。

　　5. 不迷信某一技术和公司

　　这对于任一规模的公司都是用，但作为一个创业公司，你可能不会想在讨论Python和Java上面浪费太多工夫。你只是想构建一些东西然后让它运作。创业公司不需要戏剧性和以自我为主的工程师(我觉得最有信心的工程师不需要夸大他们的自我意识-他们已经明白自己很好，不会很容易感觉受到威胁)

　　6. 可以做很多事情

　　创业公司需要可以搞定产品的人。他们需要能够独自解决问题并让一切顺利。关注与所有事务中那80%必须完成的事情，而不是剩下20%没有人会关注的事情。

　　7. 加分项: 工资

　　需要寻觅愿意接手相对较少的工资来换去更多的股权，这有助于公司的生活。

　　而以上的特质需要在招聘人才的时分通过履历检查、深化交流和试用期来挖掘。

　　8. 和团队合作良好

　　这并不意味着需要一个没有特性的任。而创业公司通常会有5到10个人日昼夜夜在一个房间中，这就需要可以和其他人良好相处的成员。