在各大高校的招聘会上，总是几家欢喜几家忧，有的人虽然成绩优异在校表现也不错，但是还没没有应聘成功。这是什么原因呢?到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐?企业到底喜欢什么样的求职者呢?

　　1.道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年闻名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

　　2.文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　3.敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业特别注意实效、注意结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对轻易培养了。

　　毕业生要想顺应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!