很多成功人士中大多数人当然有很好的幽默感，这已经越来越成为领导者的一项素养——领导者的沟通艺术。领导者的沟通艺术好像已经成为一种成功的标志，今天我们就说一说领导者的沟通艺术——幽默感的问题。

　　这个故事来自于拥有肯定黑色讽刺技巧并善于讽刺他人的前首席执行官：“现在我们的销售人员的数量比过去任何时分的数量都多。我们有这么多的销售人员以至于他们走路常常撞到彼此，他们会迷失。我不认为他们明白客户在哪里，因此我觉得我们应当坐在这里为他们绘制一些地图”。是的，当他说这话的时分房间里有销售人员在场。我想你已经明白这一点了。

　　那么，假设你的幽默感是合适的类型，以下是我为什么认为幽默感是被低估的领导特质之一的七个理由：

　　幽默在危机时可以缓解紧张。在公司世界里，我想说的是大多数管理者和高管至少每周都会面临棘手的情况。当会议室或办公室里紧张的局面出现时，幽默可以帮助你让员工放松，让你更清楚地思考，做出更好的决定。

　　幽默可以缓和下述的坏消息。不要误会我的意思。如果你公布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧……”。也就是说，成功不是一个好老师，我们从失利中学到的东西更多。但是你仍旧需要有人微笑着说：“嘿，生活会连续，我们下次肯定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。

　　幽默会让人们解除戒备心理。它照亮心情，让人们逍遥自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。

　　幽默会对你的要点起强调作用。人们都会记住故事，戏剧性的轶事包括喜剧类的，这会让人们产生共鸣。

　　幽默能激励人们。伴着公司高管们离开，我真的不是你想与之一起工作的最好的家伙，但是我认为人们从幽默中能够学到很多事情并能完成很多工作。我可能是错的，但是我认为幽默感有助于持续激励人们，尤其是在困难时期。

　　幽默对团队建设来说有很大好处。出于某种原因，团队成员一起开玩笑或娱乐有助于培养团体意识并有助于创造一种紧密结合的企业文化。

　　幽默还有助于创造出一种共同的历史，例如“记得那个时分……”。

　　幽默可以为你赢得人们的支持。人们都喜欢有幽默感的人。他们更希望你成功。你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。

　　所有最好的老板都拥有这一特质。你拥有吗?