在销售过程中，一些销售人员经常与他人比较业绩，发现自己的业绩不如他人，往往会羡慕他人而自暴自弃，其实，影响销售业绩的原因有很多，销售人员要学会自我肯定，准确看待销售业绩。

　　在销售工作中，通过业绩的对比来对销售人员进行评价是通用的一种方式。领先的人连续努力，落后的人加紧追赶，大家都为了做出更好的成绩而不懈努力。但是有的销售人员面对自己平平的业绩就会失去信心，以至自暴自弃：“我怎么可能超过人家。”“我太笨了，不行的!”这样的销售人员首先在内心就完全否定了自己，觉得自己没方法和身边的成功人士进行比较，总觉得自己低人一等，认为自己不会有什么出息。有了这样的心理，在工作中就不会努力地突破自己，甘愿做最后一名。

　　自暴自弃是一种消极的心理反应。很多时分，销售人员会因为自己家庭状况不好、经济收入不多、文化水平不高、社会地位低下等因素而不由自主地否定自己，因自己的现状而感到自卑，在销售时便缺乏了应有的自信，变得懦弱和谦卑。“我只是一个普通高校的本科生，人家可是名牌大学的博士，我怎么比得过他啊?”“人家可是有头有脸的大人物，会接见我这个卑微的小推销员吗?”“还是算了吧，凭我的实力根本就完成不了这个任务。”这样的消极心理完全吞噬了销售人员的自信和激情，使销售人员只会不断地埋怨自己、责备自己、贬低自己，而不去主动地改变和提高自己。

　　小李是一个大专毕业生，毕业以后进入一家保险公司当业务员。初出茅庐的他想要好好地表现自己，于是干劲十足地投身到工作当中去，并且也取得了肯定的成绩。在与同事的接触过程中，他慢慢地发现公司里面的业务员大多是名牌大学的博士生和硕士生，最次的也都是重点大学的本科生，这让小李觉得压力很大，一个专科生跻身在一大群比自己学历高的人中间，多少有些不相配。小李总觉得自己就像是羊群里的骆驼，大家都在注视着他。

　　公司每个月都有业绩评比，如果小李做得轻微好一点，他就对自己说，这是瞎猫碰上死耗子，侥幸而已;当自己落后，同事都排在自己前面时，他又会对自己说，应当的，人家都比自己学历高，业绩比自己好也是天经地义的。而且每次约见大客户时，小李也总会把机会让给同事，他觉得自己不配去和那些大老板谈判。即使去了人家也会瞧不起自己的，所以就不自讨没趣了。小李的这种心理使他越来越不自信，只是每天在公司打电话，而不敢出去约见客户，一直业绩平平，没有进步。

　　自暴自弃既是对自己心灵的严重打击，也是对自己的不尊重和不负责任。试想，如果一个人连自己都看不起自己，还有什么资格去要求别人看得起你?人活着应当有自己的尊严，不管自己身处什么环境之中，不管自己身份多么卑微，都要看得起自己，努力争取自己应当拥有的权利，并不断地提高自己，以此赢得别人的尊重和敬佩。自暴自弃是最愚蠢的做法，渴望用自己的可怜来换取别人的同情是行不通的。

　　要想让别人看得起，首先就要自己看得起自己。工作之中存在差距是很正常的事情，造成自己落后的原因有很多方面，可能是自己的方法不对，可能是自己的努力不够，而不能简朴地把原因归结为别人智慧，而自己愚笨。这是极不负责任的说法。人与人之间在智商方面没有太大的差别，关键是在主观能动性方面，因为你不够积极，不够努力，所以你才落后。文化水平不高可以弥补，能力不足可以提高，只要你认真地去做，是没有什么不可以的。销售人员不要容易地给自己下结论，说自己笨，说自己没能力。只要你愿意付出比别人多的努力，得到的回报也会比别人多得多，这是一个不争的现实。所以销售人员在面对失利的时分，需要的不是自责和抱怨，而是面对现实，冷静地分析失利的原因，找出自己的差距，并努力弥补，这才是销售人员最应当做的事情。

　　销售人员在遇到困难和挫折时，在面对与他人的差距时，千万不能自暴自弃、自暴自弃，而应当准确地认识和评价自己，选择奋起直追，而不是自怨自艾。宁可花费比别人更多的工夫和精力，流更多的汗水和泪水去换取进步，也不能临阵脱逃，承认自己的懦弱和无能。