都说HR看人很准，仅通过面相就可以看出对方是否可以胜任公司招聘的岗位。HR手中把握着所有员工的“生杀大权”，因此在管理员工和招聘员工时更应当有一套自己的原则。无论何时，一个成功的HR都应当牢记下面的16句话：

　　1、不要以为自己把握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命!

　　2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简朴：你比他更专业、更高效!

　　3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心!

　　4、HR要在一家公司持续生活、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明!

　　5、不要在流泪的时分做任何决定，情绪负面的时分说话越少越好。

　　6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。

　　7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效保健和预防!

　　8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受?工作有快乐，有激情，有效率!

　　9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者乐意接受!

　　10、你不只是每月给员工发薪水;更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水!

　　11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工关系。

　　12、HR先规划好自己的职业生活，才能有资格去规划员工的职业生活!

　　13、管理无对错，不要钻牛角尖;合适的人力资源管理才是最好的。

　　14、不要想到要利用其他直线部门的时分，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。

　　15、HR管理者肯定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财!

　　16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要!