抽象的企业文化，总是让管理者在制定自己文化的过程中有些不知所措。如何将抽象的文化形象化，简朴易懂的传授给全体员工，是每个管理者都会思考的问题。这里我们不妨就用几个比喻来形容一下企业文化的作用，帮助大家理解。

　　“发动机”

　　企业用什么来激励员工，正规制度讲究的是物质奖励、金钱刺激，工资、奖金，以及股权、期权都是这一思维模式下的产物，这当然是重要的。然而，经济学对这一点了如指掌，认为完全靠物质奖励是行不通的。为什么？因为任何东西包括物质刺激在内，其激励作用都是边际效率递减的。开始时也许有用，但在人的收入与财富达到肯定程度后，其作用就越来越小了。这个时分，你不能只靠物质，也要靠企业文化等来激励员工，为企业的发展寻觅新的动力。

　　“指南针”

　　企业建立制度，是为了对企业的行为有规范。然而，市场瞬息万变，靠制度实际上很难跟得上市场的变化。这个时分，企业员工的行为更多要靠企业文化引领。举个例子，农夫在海尔牌洗衣机中洗地瓜，结果把洗衣机洗坏了，要海尔退赔。如何处理这件事特别考验海尔员工的智慧。按理，海尔可以完全不管。洗衣机嘛，不言而喻，当然是用于洗衣的，洗地瓜洗坏了责任在你消费者。但海尔也有肯定责任，因为它没有说洗衣机是不可以洗地瓜的。这个时分，不是海尔的制度，而是海尔“真诚到永远”，强调服务至上的文化引领员工妥善地解决了农夫的申述。更绝的是，海尔在此后，居然发明了可用于洗地瓜的洗衣机，这使得本来可能演变成“公共危机”的一件对海尔相对不利的事件变成了喜剧。其中所仰赖的正是海尔的优秀企业文化的“指南针”作用。

　　“消毒剂”

　　很多人都看到市场经济的正面作用，但较少关注市场经济的副作用。其实，市场经济并非完善，而是存在“市场失灵”。除“市场失灵”外，市场竞争也轻易导致人和人之间不择手段的竞争。这个时分，一种强调博爱、公义、诚信、友好的企业文化就可能成为企业以及市场的消毒剂。它让企业超越唯利是图，让企业员工在利和义之间，个人追求与团队合作上寻觅到平衡。

　　“胶水”

　　如果人和人之间的关系完全建立在自利的基础上，企业将不得不靠制度来防范员工的背叛或者任何有损于企业的行为。这个时分，企业将被迫安装很多“防盗门”来预防可能的损失。防盗门虽然能起一些作用，但成本高昂且效率未必见佳。因此，用信任的文化去影响新来的员工，省去很多不必要的建防盗门的成本，也许是更好的方法。历史上，清教徒互相之间做生意，中国的温州人更喜欢与温州人合作，潮汕人更喜欢与潮汕人合作，道理正在于此。

　　“心灵鸡汤”

　　好的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满意感，就像是心灵鸡汤一样。而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于“消费”这样的鸡汤的。

　　从上面几条来看，企业文化尽管是抽象难懂的，但其作用却是实真实在的。理解了这几个作用，企业文化的有效开展也就轻易了很多。