职场新人在参加招聘或者刚进入工作岗位时，总会听到这么一个词：企业文化。顾名思义，就是你所在工作单位员工价值观、处事方式等特有的文化现象。不同的企业，价值观不同，企业文化自然也不同。企业文化到底是怎样的一回事情呢?头脑中能否有一个比较清楚的概念呢?小编就从企业文化的定义和例子中和大家一同探讨一下。

　　企业文化，又称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化现象。企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中性的共同价值观、企业理想目标、基本行为准则、制度管理规范以及外在形式表现等的总和，是企业意识形态、物质形态、制度形态等文化的复合体。从狭义上来讲，企业文化主要指企业的精神文化，它是在长期的经营活动中形成的共同拥有的企业理想、信念、价值观和道德规范的总和。说简朴些，企业文化代表了一个企业的形象，最直观的指标就是外界对该企业的看法。

　　企业文化代表了一个企业的形象，最直观的指标就是外界对该企业的看法。例如，某企业的员工个个都在熬工夫、谋私利。我们大致可以猜出：1)老板招人没有标准;2)老板比较不尊重员工，所以员工也不尊重老板。再比如，我们接触到的优秀企业员工，他们很敬业，但一到周末或节假日就关手机，这说明这家公司虽然没有强调公私分开，但是员工们都认为这是一份工作，没必要牺牲个人工夫来应对公事。一方面是西方的价值观：个人工夫崇高不可侵犯，若加班则需公司支付加班费。另一方面，也表现出“打工者心态”，我来你的企业是为了一份薪水。因此，从一点一滴的小事中，就可以大致反映出该企业的企业文化。

　　从以上两个例子可以看出，企业文化不单单是老板在企业经营中的一些关感悟，更是反映员工在外界人心目中是如何做人做事的。企业文化不应当只停留在表面做足功夫，也不是可以用几个概念、几页纸来骗骗老板的小把戏，是企业价值观在每个员工中央中的具实体现！