一位管理大师说过，对员工最大的激励不是加薪，不是晋升，不是奖励，而是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。下面，世界工厂网小编就和大家一起分享下比钱更重要更有效的员工激励法。
1、企业文化
对一个组织来说，没有什么比理清任务，描绘愿景，做出规划，更能激励员工。而且这个任务、愿景肯定是和员工相联系，是员工愿意接受的。纲领是企业的灵魂，纲领能让人高兴、产活泼力、爆发能量。有文化、有纲领大家才明白聚在一起要干什么，这才是一个团队，而不是团伙。
2、尊重信任
任何人都需要尊重和信任。比尔盖茨读书时成绩不好，他母亲总是说，你不会比别人差!轻度弱智的阿甘在珍妮的鼓励下，挑战压力，认真坚持，取得成功。士为知己者死，信任本身可以为员工输入巨大的动力，让他们迸发出惊人的潜力。给钱只能消退不满，尊重信任才是高付出的诱因。
3、能够成长
柳传志曾说过：如果一个员工进入联想三年，没有什么进步，说明我不称职。企业必须让员工成长，人们为什么交学费也要上学校，而有的企业给工资都没人愿去，因为你不能让员工成长。
4、取得业绩
团队要有业绩，让大家有在市场竞争中获胜的体验，员工就会更振奋，有激情。个人要有业绩，支持员工个人不断取得新的业绩，他们就会越来越觉得自己有价值，谁不想有用、重要。当你对员工说：这件事如果让别人做，不可能做得这么好!这句话就等于给他涨一级工资，叫精神薪酬。
马斯洛的需求理论认为，人的最高需求是完成个人价值。心理学家赫兹伯格说，钱只是保健因子，而不是激励因子。
