管理是什么?管理是一项功夫。功夫是内在的变化，从外面很难看出来。功夫只有自己试过才明白，自己没试过，别人讲出来你都无法真正听明白。武功不去练能明白吗?管理有没有用，在于有没有发生内在的变化，不在于样子有没有变。内在的变化才是最重要的。

　　1.管理既不是科学，也不是艺术

　　有些人说管理是一门科学，也有些人说管理是一门艺术，我认为管理既不是科学，也不是艺术。

　　我们把管理当科学，就把它当成了一门知识。我们就会在知与不知上面费劲。而在管理这个问题上，很多管理者不是明白得太少，而是明白得太多。只不过是明白得多行动得少，讲起来一套套的，做起来却连最简朴的都不肯做。只会坐而论道。

　　正因为我们把管理当知识，使得我们很多人满意于知，而不是立足于行。这个毛病不改，管理是不可能做好的。怎么改?就从把管理当知识这个问题上改。我们要明白，不论你明白多少，你的管理不能真正解决问题，这种知识、这种明白就没有任何价值，就不如不明白。

　　管理既不是科学，也不是艺术。把管理理解成艺术，你就会想出很多花架子出来，结果好看不好用。把管理当成艺术，你就会以为管理有什么诀窍，有什么窍门，以为把握了这个窍门，所有的问题就迎刃而解了，投机心理就特别重，做一件事就想解决十个问题，最后，可能一个问题都解决不了。

　　还有些人从艺术往前走，把管理当魔术，搞杂耍一样，那就走火入魔了。

　　2.管理是项笨功夫，管理从改人开始

　　那么，管理是什么?管理是一项功夫。功夫是内在的变化，从外面很难看出来。功夫只有自己试过才明白，自己没试过，别人讲出来你都无法真正听明白。武功不去练能明白吗?

　　那么，功夫从哪里来?功夫从内在的改变来。练功的人一大早起来就要站桩，站桩就是两只脚蹲那个地方。我敢说，站第一天跟站十年，外表上看都是差不多的。站一天和十年有没有区别，只有站的人明白，只有跟他交手的人明白，因为他的变化发生在内部。

　　管理有没有用，在于有没有发生内在的变化，不在于样子有没有变。内在的变化才是最重要的。

　　我没有学过武功，但是，我进行过禅修。一开始，我也把禅修看得很奇特，但是师傅什么都没教我，只教我把两条腿盘起来，不要动，然后就不管我了。

　　我想，这还不轻易，我在家里也可以做，干嘛要跑到这里修行呢?禅修怎么就只是让我两只腿盘起来?怎么就是让我闭着嘴不说话?禅很高深的，这么高深的禅怎么就是两只腿盘起来的问题?现实上就是这样。