组织中有能力的人的多少，直接关系到该企业的成败。有很多企业就是发展不起来，原因不是没有好人才，而是有好人才没有好领导，留不住人才!看一下面的故事也就都明白了!

　　如果问老板们：对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的，但是能留下来并发展成为好员工，则是因为有好的管理者。骨干肯定会培养出一群能干的员工;相反，不顶用的管理者手下肯定是庸才居多。大多数人都认为，这样的情况多发生在老板不珍惜人才的前提下。但是，有些老板那样珍惜人才，也会发生人才个个离去的情况，这又是什么原因呢?

　　寓言故事告诉你这是什么原因：

　　以前有一个酿酒的人，他常常会多给客人一些酒，人也特别热情，但是不知从何时起，客人慢慢地减少了，酒也卖不掉了。这家酒店最后因为没有客人关了门，酒店主人就到当地最有智慧的长者那里去询问原因。长者回答道，“是你家的狗太凶恶了，有客人来你家时，狗就大叫，威胁客人，以至是小孩儿来买酒时，你家的狗还追咬人家，那谁还敢去你那儿买酒呢?”就算是你的酒再好，有了凶恶的狗拦道，当然没有客人光顾了。

　　这个故事说明，在企业里也有这样的恶狗。不管优秀的君主如何地珍惜爱护人才，但是君主周围没有可以接收并珍惜人才的大臣的话，结果还是找不到人才。有能力的优秀的人才找来，但周围的大臣就像猛狗一样，这样那样地诽谤中伤人才的话，结果人才还是都会离去，而这个国家还是没有真正的人才。这是不是和为什么味道再好的餐厅，如果服务员不亲热称心的话，也不会愉快地进去的道理是一样的呢?君主得不到百姓民心的原因中，就有可能是君主身边的大臣不怎么样的原因。