销售人员成熟并不是年龄有多大，也不是指营销技术有多专业，更不是指官升几级，而是指销售人员心理的成熟，那么，销售人员如何才能走向成熟?下文就介绍了销售人员走向成熟的四大方法，可供参考!

　　销售人员的心理逐渐走向成熟，对自身的定位会更加明确，会更好地找到属于自己明天的安身立命之所，因此，销售人员要想更好地发展，首先要让自己先成熟起来。

　　方法一：“控制”自己的思想及行为

　　言语。常言道，言为心声，销售人员要说的很多吗?不肯定。沟通的关键不是你说了多少话，而是你有没有在把握顾客需求的前提下准确传达了核心信息，并满意了客户的需求或潜在需求。但这些思想不是在跟客户交往中常常挂在嘴边的，有时分是“功夫在诗外”。

　　说该说的，有时分可能客户跟你会“随便”，因为大家很熟了，而一旦把握不好，虽然表面上他跟你“称兄道弟”，但内心上可能会有所防患或不信任。特殊是不能在客户处透露公司的商业秘密或传播负面的信息。

　　行为。内心的活动，总会或多或少表现在行为中。作为一个富有经验和成熟的销售人员，对客户一般的问题不要反应过去激烈，所谓兵来将挡，水来土掩，问题总会解决，但对于客户超越公司底线的事情和人身攻击却可以“据理反击”。坚决不与客户参与算计公司的事情;也绝不和客户“醉生梦死”，所谓身正不怕影子斜。客户真正关怀的是，长远来看是对他生意的帮助，而不是吃吃喝喝。

　　习惯。习惯可以养成，也可以改变。但要养成好的习惯很难，改变一个坏习惯更难。令人很舒服的习惯未必就好;反之，令你不舒服的习惯未必就不好。当好的行为变成好的习惯的时分，你就会适时调整心态，进而正面影响你的观念，此时，你就是一个“长大”了的销售人员。

　　方法二：用“创业精神”做好销售

　　创业精神，肯定是饱含激情，全身心的投入，不达目的决不罢休的精神。如果仅仅将销售作为一种谋生的手段，大抵是不会优秀或卓越的，连合格都比较难。我们常常见到有些销售人员抱怨、偷懒，任何事情不会全力去做，只想应付。这些人最希望的事情是：我做了，领导你看着办吧。如此做事，谈何进步。

　　创业有压力，更有风险。如果我们抱着“不成功，就成仁”的思想，方法会更多。人和人于到底有多少差距，抛开家庭背景等客观因素，差别其实不大，差别大的是我们奋起一搏的豪情和顶得住压力的心态。

　　创业精神之于销售，如同主人对家和保姆对家的感受。主人觉得家是自己的，保姆却很难做到。那就是为什么你是主人，保姆永远是保姆的原因。既然选择了这个“家”，你就要想方法将其打扮得“分外妖娆”，因为你别无选择。

　　有时分我在想，选择太多跟没有选择有时分很相似――都会令你难受、沮丧。做不好这个事情能够或不想尽力做好一件事情，就算你给他其他好做的事情，他一样会给你搞砸。

　　方法三：专注于某一行业

　　在大学时，教营销学的老师在临近毕业的时分对我们说：留心自己感爱好的某个或几个行业，不断积累知识和行业发展相关信息和数据，将来会有大用处的。那时没有什么深入体会，但也部分照做了。没曾想到，自己毕业进入的第一家企业就问到了行业的问题，已近对行业发展的“大致”的观点和策略，还好，因为有积累，轻松过关。那时起，就加深了自己平时要多积累的想法。平时积累的方法多种多样，总得说来，要做到“三心”，留心、专心和恒心。只有这样，才能做到积累的长久性和可持续性。

　　有时，我们在某些“诱惑”下，很难沉得下来，这山望着那山高，总以为去到别处可以大展本领，但实际上，门外看到的某些风景并不是全部。看到什么挣钱，但这个钱不是你能挣到的，为什么?是因为你的核心能力达不到，是因为你跟别人比较没有比较竞争优势。这和做企业、做品牌、做产品的道理在某些方面是相通的。

　　方法四：真要试试去创业

　　大多数销售人员不可能做到很高的级别，到了无法超越的瓶颈，当然可以去创业，说轻松一点是“试试”创业，但实际上是全力以赴。要创业，心态肯定要成熟。记得零点公司的袁岳先生说过，90%以上的人是不合适创业的，或许销售人员创业成功的比例会比总体10%合适创业人群的比例要高呢，而我相信，肯定会高一些的。